Arbeitszeitmodelle mit Gültigkeit ab Stichtag hinterlegen

Mitarbeiter wechseln im laufenden Beschäftigungsverhältnis teilweise ihr Arbeitszeitmodell. Zum Beispiel arbeitet ein Mitarbeiter zunächst von Montag bis Freitag und ab einem bestimmten Datum nur noch von Montag bis Donnerstag. Diese Änderung muss ab dem jeweiligen Stichtag im System hinterlegt werden können.

Wenn das Arbeitszeitmodell nicht stichtagsbezogen geändert werden kann, rechnet das System mit falschen Sollstunden und Feiertagsansprüchen weiter.
Es sollte möglich sein, verschiedene Arbeitszeitmodelle je Mitarbeiter mit Gültigkeit ab einem bestimmten Stichtag zu hinterlegen. Das System soll ab diesem Datum automatisch mit dem neuen Modell weiterrechnen.